Plano de saúde para empresas acima de 30 vidas: como funciona e como escolher

A partir de 30 vidas, o plano de saúde empresarial muda de lógica: as regras de carência ficam mais favoráveis e o reajuste passa a ser negociado com a operadora, com base no uso do próprio grupo. Quem acompanha os números de perto negocia melhor.

O que muda a partir de 30 vidas

• Carência: em planos coletivos empresariais com 30 beneficiários ou mais, não há carência para quem ingressa no prazo previsto pelas regras da ANS.
• Reajuste: deixa de seguir o agrupamento de contratos menores e passa a considerar o uso do grupo (sinistralidade), em negociação com a operadora.
• Desenho do plano: mais espaço para ajustar rede, acomodação e coparticipação.

Como reduzir o impacto do reajuste

• Acompanhar a sinistralidade ao longo do ano, não só na renovação.
• Rever coparticipação e rede para o perfil real da equipe.
• Comparar operadoras antes do aniversário do contrato.

Como a Securus ajuda

A gente compara as opções, explica cada cobertura em linguagem simples e acompanha você na contratação e no uso. Veja também a página de plano de saúde para empresas acima de 30 vidas.

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Rede, carências, coparticipação e reajuste variam conforme a operadora e o contrato. Planos de saúde e odontológicos são regulados pela ANS.